PMの主な業務は製品開発であり、開発製品の設計変更や、製品の拡張アクセサリの活用なども含まれます。PM部門は、主にハードウェアホストごとに業務を分担しており、ホストの拡張アクセサリの開発や、担当製品の販売支援なども行っています。私はホストMC432の担当に加え、新ホストTC605のアクセサリや全機種のソフトウェアPM業務も担当しています。

部署内で他の製品に触れたい場合は、ローテーションの機会があります。新製品開発においては、上司が他のPMを招き、会議や出張などを含む研究開発プロセスに参加してもらうことで、全員が新製品の製造プロセスを経験する機会を提供します。

製品開発を担当するPMにとって、開発した製品が量産できなかったり、当初は市場に出ていなかった斬新なデザインを発明したにもかかわらず、スケジュールの遅れや様々な予期せぬ事態により、ようやく正式に市場に投入した時には、既に他社が同様の製品を投入していたりする、といった状況は、非常にもどかしい経験です。

入社してすぐにPMとして働き始めたわけではありません。徐々にセールスPMへと転向し、PMP資格を取得しました。セールスPMとiMozenのPMは性質が全く異なります。以前は製品開発後のアフターセールスを担当していましたが、iMozenでは製品開発段階から携わっています。チームと共に新しい製品を作り上げるプロセスに魅力を感じています。

一番感動したのはアフタヌーンティーです！当社ではこのような取り組みは初めてで、ここのアフタヌーンティーはとてもボリュームたっぷりです。

私が本当に楽しんだもう一つのメリットは、悪い姿勢を矯正するのに役立つヘルスステーションでした。

同僚の皆さんが気づいていないかもしれない福利厚生制度について、少しお話ししたいと思います。それは団体保険です。団体保険は偶発的な怪我をカバーしてくれるのですが、この保険はコピーまでカバーしてくれます。料理中に手を切ったり、子供を抱っこ中に腰を捻挫したりしても、補償を受けられるなんて思ってもいませんでした！

1. 大企業と比べて、iMozenはより柔軟性があります。論理的で実現可能なアイデアや提案であれば、どんなアイデアや提案でも採用されます。
2. 福利厚生も充実しています！
3. 特別休暇も豊富で、積極的に活用されています！さらに、休暇を取得した同僚の分もチームが負担します。代理店制度のおかげで、特別休暇を取得すれば、充実した休暇を取ることができます。
4. 同僚はとても親切です。